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未满18周岁，已满16周岁的未成年可以出去打工。
亲您好，法定年龄十六周岁可以打工。已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工，但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。
打工法定年龄为十六周岁。已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工，但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。
律师解析 看情况： 其十六周岁以下的未成年人打工，算是童工。 用人单位使用童工是违法行为。
法律主观：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》规定16岁可以打工。
法律主观：不能，因为涉及 签劳动合同 的话，那就算是雇佣关系，未满16周岁，如果有单位雇佣的话就违反了以前的 未成年人保护法 ，而且还有劳动法也规定有不能雇用未满16周岁的未成年人。
未满16岁打工违法，禁止单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用，但是必须遵守国家有关规定。
满15未满16岁，除在文艺、体育和特种工艺单位工作的以外，一般是不可以打工。用人单位不能招用未满十六周岁的未成年人。
岁打工合法。依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。
未满16岁不可以打工，文艺、体育和特种工艺单位除外。未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
岁可以打工。 但未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。童工是指未满16周岁的未成年人。
法律主观：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》规定16岁可以打工。
已满16周岁的可以打工，已满16周岁未满18周岁属于未成年工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
根据我国劳动法规则，年满十六周岁的就是合法的劳动者了，不过也是属于未成年人，在劳动中会有特殊保护，如不能从事重力活、按时时体检等。童工是指十六岁以下的工人。未成年人是未满十八周岁的人。
综上所述，年满16岁可以打工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
岁打工合法，依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护。如不能从事重体力，定时体检等。
1、岁打工合法。依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。
2、没满16岁打工算违法。招聘不满16周岁的未成年人打工是违法的。
3、满15未满16岁不可以打工，因为涉及 签劳动合同 的话，那就算是雇佣关系，未满16周岁，如果有单位雇佣的话就违反了以前的 未成年人保护法 ，而且还有劳动法也规定不能雇用未满16周岁的未成年人。
1、所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工；（二）十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2、用人单位使用童工是违法行为。 所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工； 其十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。
3、所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工；十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。
4、用人单位使用童工是违法行为。所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工；十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作。
1、法定工作年龄最低不低于16周岁，特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2、年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为完全民事行为能力人。
3、不可以。国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
4、未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。童工指的是未满16周岁的未成年劳动者，满了16周岁则属于未成年工。
5、不能工作，也不算工龄。根据《劳动法》规定，未满16周岁的未成年人不得从事劳动，违者由劳动行政部门责令停止违法行为，并依法罚款。
